Segue aqui algumas dicas no processo de recrutamento e seleção.

• 1º contato na triagem

Eu costumo dizer aqui na Si-Up Consultoria, que o processo seletivo inicia no momento do primeiro contato com o candidato. Após a triagem do currículo digo que é muito importante estar atento como o candidato atende o telefone, qual o nível de empolgação em sua voz, que perguntas ele faz, seu nível de organização e atenção as informações passadas, entre outras características que podem ser observadas…. Caso não seja você a pessoa que irá fazer este primeiro contato, oriente quem for fazer a observar estes detalhes.

• Na entrevista (s) (virtual/ presencial)

Hoje estes dois modelos podem dizer muito sobre o candidato e digo que o virtual está cada vez mais pulando etapas, se não substituir toda a etapa presencial.

A maneira de se portar, se posicionar frente a câmera ou ainda frente ao entrevistado já diz muito a seu respeito, além do interesse demonstrado com a vaga, seja pela empolgação ou informações previas buscadas sobre a empresa. Enfim “ O corpo fala!! “ e como fala!!. Observe o nível de ansiedade ou nervosismo e em que momento ele acontece. Busque saber além das questões técnicas e experiências profissionais, possivelmente descritas no currículo, resgate o relacionamento fora trabalho, atividades que lhe dão prazer em fazer, o que faz em seu tempo livre, você poderá se surpreender com as respostas…

Esteja aberto ao potencial do candidato, muitas vezes você pode ter uma melhor escolha naquela pessoa que não tem todo o conhecimento desejado, porém com grande capacidade de se desenvolver e aprender a tempo.

Esteja atento ao que motiva ao candidato, o que ele está realmente em busca, qual seu maior sonho, quais suas frustrações e vitórias. Além de seus trabalhos mais gratificantes e menos interessantes. E obviamente motivos de saídas dos empregos.

As entrevistas podem se dar em mais de um contato, aconselho que o processo não se estenda muito, estamos em um mercado bastante competitivo e você poderá correr o risco de perder seus candidatos no meio do processo.

• Utilize testes comportamentais/psicológicos e se possível tenha o acompanhamento de um profissional da área

Os testes poderão lhe dar respaldo quanto sua percepção, devem ser uma ajuda indispensável e acompanhada de alguém da área.  Mas não deixe de acreditar em seu “feeling” independente de sua formação, principalmente se você tiver vivencia na função da vaga em questão.

Ficarei feliz se minhas dicas forem úteis no seu dia-a -dia e me coloco a disposição caso precise de ajuda.

Conduza um bom processo seletivo e tenha uma ótima contratação.