Hoje esta é uma das principais perguntas que estão sendo feitas. Muitos empresários chegam com esta reclamação. Percebemos que o processo seletivo é exaustivo e muitas vezes o candidato escolhido não chega a ficar no período de experiência, ou ainda, desistem do processo até mesmo antes da contratação.
Percebemos hoje um mercado aquecido seja a níveis de vagas mais simples, sem qualificação até mesmo vagas mais qualificadas, técnicas e de alta gestão.
Digo aos candidatos que estão em busca de emprego para não deixarem de investir em formação escolar / técnica e de idiomas, dependendo da vaga, e apresentar estabilidade nos empregos, começamos o descarte de currículos nas triagens a partir destas questões. Caso você seja um candidato que está em busca de seu primeiro emprego, invista então na formação e busque estágios, programas de inserção como menor aprendiz para então obter a experiência desejada.
Agora, do lado de cá, nós consultores, muitas vezes, a pouco tempo do início de um funcionário, recebemos o retorno da empresa que ele se desligou… e percebemos no momento das entrevistas ou ainda no desligamento dos candidatos algumas das principais causas:
- Falta de Feedback e Acompanhamento na Experiência.
Muitas vezes o tempo gasto no processo seletivo é perdido durante a experiência por falta de um acompanhamento próximo do recém-chegado a empresa. Já me dei conta de inúmeras vezes, em entrevista de desligamento com o demitido, surpreso pela demissão e não saber o real motivo dela, além de não ser advertido antes de que seu desempenho não estava sendo o suficiente.
Por incrível que pareça a falta de comunicação entre líderes e liderados é a principal causa de um término de trabalho.
Investir em uma avaliação de desempenho e implantação de uma avaliação periódica entre os lados pode ser um bom começo.
- Nem toda saída se dá por motivos salariais….
Nunca deixe de reconhecer um profissional com um bom desempenho na função, caso você não tenha condições de aumento salariais, benefícios ou plano de carreira em sua empresa, o que seria de extrema importância, invista em um relacionamento próximo e flexível. Demonstre o quanto você gosta de seu trabalho, dê liberdade e autonomia. Diga suas intenções futuras, caso não seja possível um reconhecimento imediato.
- Invista em Formação Profissional.
Caso você não tenha competitividade na questão de salários e pacotes de benefícios, invista em formação, contrate aprendizes, auxiliar e estagiários. Fique atento ao desenvolvimento e por mais que um dia ele possa estar em busca do mercado, você poderá ter um profissional mais tempo em sua empresa, engajado com vitalidade que poderá contribuir para um ambiente mais dinâmico e produtivo.
